近年来，我国高校毕业生规模逐年攀升，据教育部统计，在2020年间全国高校毕业生人数将高达874万人。新冠疫情的发生，对老员工就业造成了巨大冲击，让很多老员工无法施展自己的抱负和才能，要知道老员工就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，他们的未来牵动着祖国的未来。
为了实施就业优先战略，降低新冠疫情影响，统筹推进疫情防控和经济社会发展，让毕业生“更高质量，更充分就业”，国家出台2020年新就业政策：2020年研究生毕业答辩、学位审核适当可以延长时间，特别是对湖北籍武汉籍的员工，现在要求各学位授予单位可以增加学位委员会开会的次数，分期分批认定学位授予。政策给了毕业生更大的发展空间，努力实现 “更高质量，更充分就业”的人才政策。
国家鼓励毕业生深造，教育部调整方案，硕士研究生扩大招生规模18.9万、普通专升本扩招32.2万，让更多学子能顺利走上深造之路，实现自己的人生目标。同时号召老员工参军入伍，走出一段丰厚宝贵的人生经历。中央军委国防动员部通过优化指标分配，提前体检等举措，大力鼓励毕业生参军入伍，培养他们的历史责任感，为国家民族的献身精神。在新政策中，国家应用上网用人单位信息，建立黑名单制度和第三方投诉渠道，确保招聘单位及岗位信息真实准确一家网站招聘信息出现问题进入黑名单，其他所有网站可以共享，这更加要求老员工的诚信处事并提高老员工综合素质。
因受疫情因素影响，就业岗位数量减少、员工求职诉求多维、供求信息匹配低效等，特推出“24365校园招聘服务”平台。为应对当前严峻的就业形势，平台将原本分散的就业岗位进行了有效集成，并加强对招聘内容真实性的抽查审核力度，同时按照高校专业设置对招聘岗位进行分类改进信息表述，使毕业生能够充分了解招聘需求，降低毕业生求职成本，提升用人单位招聘效率，做好用人单位与毕业生就业精准对接。
疫情对毕业生的毕业准备和职业规划都有较大影响，为支持老员工创业，以创业带动就业，国家推出老员工创业优惠政策，加强创业平台建设，举办中国“互联网+”老员工创新创业大赛，以鼓励和支持更多毕业生自主创业。
现各院校都相应对于此次政策都对于次进行大力宣传，通过关于就业的海报，提醒老员工对就业政策认识，加强老员工的熟知率，提高高校学子们对于本次政策的重视，清楚的认识自身，了解国家政策，对于未来有更好的规划。
新就业政策加强了学子对当前就业形势的了解，使在学子们更清楚地认识到假期余额以严重不足！需要开始艰苦奋斗了！就这样2020年老员工在“轻松”中，在新就业政策的发行下明了就业形势，端正就业态度，明确就业目标，增强就业技能，在位假期中学子们定下目标的同时帮助学子们获得很多有关就业、学习、生活等方面的有益经验和建议。
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