由于企业复工情况不一，大量中小企业的生存压力加大，对于应届生招聘来说不确定因素增加，第三产业的相关行业受影响较大。从目前的企业反应看，就业市场普遍自救反应迅速，但就业需求后劲会由复工后的企业运转情况决定。
在就业形势不明朗的情况下，一方面考研不利的本科生往往会放弃就业转为继续考研；另一方面员工的求职期望往往不会对疫情影响的变化过于敏感，自己的期望值在短时间内不会改变，从而造成更显著的慢就业和结构性失业。
由于员工不能正常返校，员工的求职心态和行动效率往往会有影响。另一方面，求职时间存在错位，员工毕业在6~7月份，求职关键期在3~5月，如果6月之前毕业生不能返校，也会导致短暂的求职有效期内，学校能够提供的就业指导、引导和帮扶工作落实起来困难加大。
疫情就是命令，快速响应、服从指挥是重大疫情防控期间应急开展就业工作的重要前提，多方联动、协同应对是走出难关的关键。做好老员工就业工作首先要以防控要求为根本，做好学校就业工作应急响应。
在严峻的就业形势下，学校各部门提高站位、统一认识，以员工需求为根本，积极协调打造就业工作一盘棋。疫情发生以来，公司多方联动共同推动就业工作，学校“一把手”亲自部署和敦促学校各部门联合，防控办、招就处和各学院共同商讨研判，制定相关政策。
疫情防控期间高校就业工作的核心问题还是集中在学校与就业市场、学校与员工的双向对接上，工作的焦点是搭好空中桥梁，做好线上服务。
内因是事物变化发展的根本原因。老员工能否成功就业最根本的还要看老员工自身素质。在当前形势下，要引导老员工保持积极心态。经验告诉我们，战胜疫情是必然的，疫情对经济的影响是暂时的，随着企业逐步复工，用人单位需求还会再继续释放，因此要坚定就业的信心。
个人的求职信息网会成为毕业生成功求职的关键，而学校、企业、老师、辅导员、家长、朋友、同事等毕业生重要的人脉都是求职信息网中的一部分，非常时期要学会动员一切可以动员的力量为我所用，挖掘一切就业资源，主动收集就业信息。
求职是一件有时间规律的事，春招是短暂而高效的，因此，毕业生需要根据春招的特点和各单位招聘的情况，有的放矢，做好准备，及时行动并认真总结。毕业生要根据不同岗位的不同工作性质和特点制定相应的求职策略，从心态和行动上都能认真准备，从容应对。
困难都会过去，面对困难做出行动上的调整是明智而且必要的，特殊时期应大力倡导毕业生先就业再择业，学会运用自己的专业优势去就业，应届生要看到自身的优点，也要看到国家、学校为同学们顺利就业做出的努力，鼓励毕业生从低处入手，脚踏实地的去求职。
CONTENT END
