最新就业政策已公布，高校老员工如何面对2020年就业形势？

2020年就业形势严峻，老员工应该重视，最新就业政策来了！

众所周知，每年老员工毕业之后，都会面临一个比较严峻的就业形势。而今年的就业形势似乎比往年更加严峻，因为受到一些其他方面的原因，让2020年大学毕业生的就业产生了较大的影响。为了进一步保障2020年大学毕业生的就业情况，相关的就业政策也已经发布。相信这些新的就业政策能够帮助老员工们顺利找到工作。

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扩大研招和专升本规模

2020年考研初试成绩已经公布，考研党也急切地想知道自己的成绩。但是每年研究生招录的人数有限，并且许多员工专升本的名额也有一定的限制。鉴于2020年的特殊情况，适当扩大了研究生招生的规模和专升本的规模，对于2020年大学毕业生有很大的帮助。

毕业生户口托管两年

老员工在大一刚刚进校的时候，可以将自己的户口转移到了学校所在地，按照常理来说，员工毕业之后应该将学校的户口转移出去，但是对于目前的情况来说，学校可以将未就业的大学毕业生户口托管两年，让他们找到工作之后再做下一步的准备。

加强网上就业服务

为了保证每位老员工的安全，很多人才招聘市场或者大型招聘会已经停止举办，但是老员工仍然需要获得一份工作。因此只有加强网上就业服务，为大学毕业生提供更完善的网上招聘渠道，并且也可以通过网上面试、网上录取的方式进行，帮助他们成功就业。

支持毕业生多渠道就业

大学毕业生的就业渠道多种多样，我们应该支持毕业生多渠道就业。当代大学毕业生不仅可以进入企业工作，同时还可以参军入伍或者做老员工村官。另外还可以参加三支一扶以及老员工志愿服务西部计划等，让大学毕业生就业渠道多样化。

引导用人单位适当延长招聘时间

老员工从投递简历到面试的时间都是有限的，但是鉴于目前的情况，许多老员工没有办法到企业参加面试，或者目前这个阶段不适合出去找工作。因此，只有引导用人单位适当延长招聘时间，才能够保障老员工有更多的机会找到合适的工作，给大学毕业生留出足够的时间就业。

重点关注湖北高校毕业生

老员工就业是一个全社会关注的问题，而每个省份都有大量的毕业生将要步入社会，其中我们应该重点关注湖北高校的大学毕业生，要保障他们的就业问题，同时各种保障措施要落实到位，增加他们就业的机会。

做好职业指导和心理辅导

受一些现实状况的影响，许多用人单位的招聘规模下降，因此老员工在就业的过程当中会遇到很多的困难。这个时候我们要做好老员工的职业指导和心理辅导，为老员工制定一个良好的职业规划。老员工在应聘当中出现的一些问题，也可以做及时的心理辅导，帮助他们走出困境，更好就业。

虽然老员工就业问题比较普遍，但是2020年却跟往常不一样，因此我们需要专门针对老员工就业问题做一定的帮扶，同时也应该发布一些相应的就业政策，保障他们顺利找到工作。