5月3日19：00-20：00，教育部高校员工司副司长吴爱华做客教育部24365校园招聘服务活动，主讲了题为“坚定信心·主动求职·尽早就业——2020届高校毕业生就业政策工具包”的互联网+就业公益直播课。为高校毕业生分析就业形势、解读就业政策、介绍就业渠道，鼓励毕业生坚定信心·主动求职·尽早就业。
习近平总书记对就业工作的重要指示：
1、要多措并举做好高校毕业生等群体就业工作，鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接，强化困难帮扶。
2、要注重高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业。
3、要抓好重点行业、重点人群就业工作，要把高校毕业生就业作为重中之重。
吴爱华首先分析了当前的就业形势，传达了习近平总书记对就业工作的重要指示和李克强总理工作部署。他提出，当前疫情形势下的求职，同学们应当树立信心，共克时艰。要用好九大渠道，学会一个方法，共同成长，成功就业，走好未来之路。
第一，要用好九大渠道。教育部为扩大毕业生就业，提供了推进升学扩招、扩大基层项目、补充教师队伍、“24365校园招聘服务”活动等九大渠道，吴爱华逐个讲解渠道政策、选拔方式、优惠措施等。
第二，要学会一个方法。求职员工要适应线上应聘形势，积极搜寻合适岗位，精心准备笔试面试，努力学会主动沟通，密切关注专场招聘，充分利用招聘资源。
第三，要走好未来之路。求职员工要统筹好毕业和就业工作，做好从校园走向社会、从学习走向工作的入职准备，树立服务社会的坚定志向。
扩大就业生就业的九大渠道
01推进升学扩招
研究生招生：
扩大硕士研究生招生规模至近100万，同比增加18.8万，引导各地各高校将计划增量重点向临床医学、公共卫生与预防医学、集成电路、网络安全、新材料、先进制造、人工智能等服务国家战略和社会民生急需领域投放。
第二学士学位教育：
计划推进2020年第二学士学位教育扩招工作，重点在国家急需的公共卫生与预防医学、电子信息、能源动力、生物与医药等相关专业,培养高素质复合型人才，努力吸纳10万左右本科高校毕业生继续就读。
02扩大基层项目
特岗计划：
实施“特岗计划”,今年招募10.5万人,同比增加5000人其中1000人专门安排给湖北省,其余4000人优先招聘，湖北籍毕业生，及时关注各级教育主管部门网站发布的招聘公告。
基层、西部、乡村：
中央基层项目适度扩大规模
“老员工村官”
“西部计划”
“三支一扶”
各地基层项目
03老员工征兵入伍
“四个优先”政策:为毕业生提供优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵、优先安排使用政策,努力征集更多毕业生入伍；
“合格一个、征集一个”政策:力争扩大毕业生入伍人数。
04补充教师队伍
会同人社部、中编办等有关部门,通过优化政策、统筹调剂等多种方式,采取“先上岗、再拿证”举措加强中小学和幼儿园教师配备,全力补齐基础教育、特别是幼儿园团队不足的短板,拟扩招18万人,总计将招录43万毕业生。
补充教师队伍《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》对中小学、幼儿园、中等职业学校教团队格实施“先上岗、再考证”阶段性措施,凡符合教团队格考试报名条件和教团队格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生,可以先上岗从事公司产品相关工作,再参加考试并取得教团队格。
05科研助理
会同科技部、人社部、中科院、基金委等部门，对高校、科研院所设立科研助理岗位提出要求,明确人员比例、经费来源等保障政策努力开发一大批适合毕业生的科研助理岗位，密切关注相关高校、科研院所发布的专项招聘公告。
06服务社区岗位
会同人社部、民政部,采用市场化办法,细化城乡社区吸纳毕业生就业政策,推动更多社会资金投入，争取实现在两年内全国64万个城乡社区,每个社区的新增岗位至少招录一名毕业生，中央文明办已明确将该项工作纳入“文明城市”“文明单位”建设评价指标，鼓励更多毕业生面向社区创新创业。
07创业带动就业
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办好第六届中国国际“互联网+”老员工创新创业大赛,推动赛事成果转化和产学研用紧密结合
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实施5万高校毕业生创业支持计划
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开展双创示范基地“校企行”专项行动
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重点遴选一批应届毕业生的创业项目,引导地方政府及社会资源予以支持,推动创业项目落地,创造
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08推动湖北高校毕业生就业
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制定“中央+地方”“十个一批”帮扶政策举措
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实施全国高校与湖北高校就业“一帮一”行动
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启动“面向湖北高校毕业生及外省湖北籍毕业生网上专场招聘”活动
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09教育部“24365校园招聘服务”活动
24365校园网络招聘服务平台会同5家社会招聘网站提供24小时、365天网上就业服务。
学会一个方法：线上求职应聘
01积极搜寻适合岗位
知道自己想做什么——看行业
知道专业适合做什么——看企业
有个合理的职业规划——看职位
02精心准备笔试面试笔试
笔试：
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掌握题型
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提升路径
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扩充知识
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应试技巧
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面试：
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理清三类面试特点:直属领导/隔级领导/人力资源
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做好网络面试的三方面准备:
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准备好设备网络（摄像头、麦克风、网络）
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搭建好面试环境(安静+充足光线、纯白背景略带装饰)
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把握好个人表现（个人着装、控制语速、电脑题词）
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03努力学会主动沟通
敢于和BOSS、 HR 主动沟通，积极主动，及时回复，认真对待，赢取先机，争取机会换位思考。
04密切关注专场招聘
05充分利用招聘资源
关注各级、各类招聘活动(省市、学校、学院、行业、区域等招聘会)
拓展各类人脉资源(导师、辅导员、班主任、专业教师、员工、家庭)
走好未来之路
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